Motivation för arbetsaktivitet SYNERGI (Testsvar)

50 svar på frågor om arbetsmotivation

1. För personalens motivation, sådana parametrar för situationen som företagets organisationsform, situationen på arbetsmarknaden och nivån på dess ersättning, organisationskultur, närvaron av ett fackförbund och industriella demokratiorgan, organisationens position, dess image och storleken på företagets kapitalisering är särskilt viktiga.

2. Valens som motivationsfaktor används i teorin om F. Herzberg, S. Adams, V. Vroom och A. Maslow.

3. Icke-materiella incitament är incitament som inte kräver företagsinvesteringar, men som påverkar det sociopsykologiska klimatet i organisationen. De kan vara administrativt-organisatoriska, sociala eller funktionella.

4. Enligt typologin hos V.I. Gerchikov, den ekonomiska typen kännetecknas av önskan att minimera ansträngning, intresse för priset på arbete, och inte dess innehåll, intresse för innehållet i arbetet och vikten av offentligt erkännande, såväl som deltagande i framgång och frivilligt ansvarstagande .

5. Slutsatsen att hög arbetsproduktivitet är en orsak och inte en konsekvens av fullständig tillfredsställelse, anges i teorin om målsättning av L. Locke, teorin om "X" och "Y" av D. McGregor, de tre- faktormodell av D. McClelland, och teorin om motivation av L. Porter-?. Lawler.

6. Frustration i K. Alderfers teori karakteriseras som tillfredsställelse av valensen av förväntan och besvikelse.

7. Skaparen av den motivationshygieniska teorin är O. Herzberg.

8. Delegering av uppgifter och befogenheter är kännetecknande för den moralpsykologiska organisationsekonomiska metoden.

9. Ersättningspaketet inkluderar i synnerhet löner, immateriella förmåner, arten av företagets egendom, prestigen för arbetet i samband med organisationens position, dess image och medel som tilldelats pensionsfonden i enlighet med lagen.

10. Förlusten av viljan att samarbeta, som ett skede av förlorat intresse för arbetet, kännetecknas av att den anställde betonar gränserna för sina arbetsuppgifter och begränsar dem till ett minimum, arbetstagarens irritation orsakad av motstridiga instruktioner från chefen och osäkerheten i arbetsgivaren. situation. Medarbetarens beteende får demonstrativa drag genom att medarbetaren slutar förstå vad han behöver göra och varför hans arbete inte går bra.

11. I teorin har V.I. Gerchikovs metod för moralisk och psykologisk organisatorisk ekonomisk påverkan på den anställde är fokuserad på innehållet i arbetet och utförandet av svåra uppgifter.

12. Enligt Alderfers ERG-teori delas behov in i tre kategorier: estetiska, representativa och hedoniska.

13. I användningen av sociala stödmetoder ingår att skapa förutsättningar för samarbete mellan anställda, anordna gemensamma evenemang och ge hjälp med att lösa medarbetarproblem.

14. Enligt Herzbergs teori inkluderar motivationsfaktorer själva arbetet, prestation, erkännande, tillväxt, ansvar och möjligheten till självförverkligande.

15. Teorin om socialt utbyte betonar att medarbetarnas motivation beror på relationen mellan medarbetaren och organisationen och vad medarbetaren får från organisationen i utbyte mot sitt arbete.

16. I Adams teori delas motivationsfaktorer in i två kategorier: prestation och erkännande, och hygienfaktorer i tre kategorier: arbetsförhållanden, mellanmänskliga relationer och löner.

17. Metoden för moralisk och psykologisk organisatorisk ekonomisk påverkan föreslagen av V.I. Gerchikov, bygger på fördelningen av ansvar och befogenheter mellan anställda, skapa förutsättningar för självförverkligande, utbildning och utveckling av anställda.

18. McClellands teori identifierar tre typer av motivation: prestationsmotivation, maktmotivation och affiliationsmotivation.

19. Enligt teorin om motivation av L. Porter-?. Lawler, motiverande faktorer inkluderar intresse för arbete, erkännande och respekt från kollegor och ledning, möjligheten till professionell utveckling och tillväxt samt möjligheten att delta i beslutsprocessen.

20. Lockes teori om motivation säger att målet en anställd sätter upp för sig själv ska vara specifikt, mätbart, uppnåeligt, relevant och angeläget.

21. Enligt D. McGregors "X"-teori tycker inte anställda om arbete och undviker det, så de måste tvingas arbeta med ett system av bestraffningar och belöningar.

22. Enligt D. McGregors teori älskar anställda arbete och strävar efter att göra det, så de måste ges möjlighet till självuttryck och självförverkligande.

23. Vrooms teori om motivation särskiljer tre typer av motivation: förväntan, instrumentalitet och valens.

24. I teorin?.L. Dekker hävdar att anställdas motivation beror på överensstämmelsen mellan hans personliga behov och motiv med målen för hans arbete.

"Motivation för arbetsaktivitet SYNERGY (Testsvar)" är en digital produkt utformad för att förbättra motivationen för arbetsaktivitet hos anställda. Denna uppsättning tester och svar är ett användbart verktyg för chefer och HR-proffs som vill förbättra sina teams prestanda.

Produkten innehåller tester som hjälper dig att avgöra vilka motivationsfaktorer som är viktiga för varje anställd, samt svar på dessa tester som kommer att ge en förståelse för hur du kan förbättra motivationen för var och en av dem. Detta kan vara användbart för att identifiera varje anställds individuella behov och skapa personliga incitamentsplaner.

Allt material presenteras i ett vackert och lättläst html-format, vilket i hög grad underlättar uppfattningen av information och ökar användarvänligheten. Den här digitala produkten är en fantastisk resurs för dig som letar efter nya sätt att motivera sina anställda och bli mer produktiva på jobbet.

Beskrivning av produkten "Motivation för arbetsaktivitet SYNERGY (Testsvar)":

Denna produkt är en uppsättning av 50 tester med svar som syftar till att studera och öka arbetsmotivationen. Testerna är baserade på moderna teorier om motivation, såsom de av F. Herzberg, S. Adams, V. Vroom, A. Maslow, L. Locke, D. McGregor, O. Herzberg, V.I. Gerchikov, D. McClelland, L. Porter-?. Lawler och andra.

Testerna undersöker så viktiga parametrar för situationen som företagets organisationsform, situationen på arbetsmarknaden och nivån på dess ersättning, organisationskultur, närvaron av ett fackförbund och industriella demokratiorgan, organisationens position, dess image och storleken på företagets kapitalisering.

Dessutom introducerar testerna begreppen icke-materiella incitament, metoder för socialt stöd, delegering av uppgifter och befogenheter, såväl som moraliska och psykologiska organisatoriska ekonomiska effekter på den anställde.

Tester hjälper dig att förstå vilka motivationsfaktorer som är viktiga för en anställd, hur man använder motivations- och hygienfaktorer i arbetet med personal och hur man skapar förutsättningar för självförverkligande och utveckling av medarbetarna. De kommer också att bidra till att förbättra det sociopsykologiska klimatet i organisationen och öka produktiviteten.

***

Vi presenterar för dig produkten "Motivation för arbetsaktivitet SYNERGY (Testsvar)". Denna produkt innehåller 50 svar på frågor relaterade till arbetsmotivation. Synergy-testet använder en betygsskala på 100 poäng, och denna produkt fick poängen 90/100 poäng. Alla svar är markerade i färg i filen för enkel användning.

Testet hjälper dig att förstå vilka parametrar i situationen som är viktiga för att motivera personal, vilka motivationsfaktorer som används i olika teorier, vad icke-materiella incitament är och hur de påverkar det sociopsykologiska klimatet i organisationen. Testet undersöker också typer och beteenden hos organisationsledare, personaldifferentiering och ett kompensationspaket, inklusive löner, ideella förmåner och jobbprestige.

Den här produkten kommer att vara användbar för chefer och chefer som är involverade i personalhantering, såväl som för alla som är intresserade av frågor om motivation och ledning i en organisation.

***

1. Digital produkt Motivation for work SYNERGY (Testsvar) - en utmärkt assistent för att öka produktiviteten och motivationen på jobbet.
2. Denna digitala produkt ger användbar kunskap och färdigheter för att förbättra arbetseffektiviteten.
3. Jag fick mycket användbar information från Work Motivation SYNERGY (Testsvar) och har redan börjat använda den i mitt arbete.
4. Denna digitala produkt erbjuder många roliga och praktiska aktiviteter som hjälper dig att lära dig att bättre hantera din tid.
5. Arbetsmotivation SYNERGY (Testsvar) är ett bra sätt att hitta nya idéer och tillvägagångssätt för att lösa problem på jobbet.
6. Jag skulle rekommendera den här digitala produkten till alla som letar efter sätt att förbättra sin produktivitet och effektivitet på jobbet.
7. Digital produkt Motivation for work SYNERGY (Testsvar) hjälpte mig att bättre förstå mina styrkor och svagheter och utveckla min potential.
8. Denna digitala produkt erbjuder många användbara tips och tricks för att förbättra kvaliteten på ditt arbete och uppnå dina mål.
9. Arbetsmotivation SYNERGY (Testsvar) är ett utmärkt verktyg för att utveckla professionella färdigheter och öka förtroendet för dina förmågor.
10. Jag blev positivt överraskad över hur mycket användbar information jag hittade i den digitala produkten Work Motivation SYNERGY (Testsvar), och jag kan redan se resultatet av mitt arbete efter att ha använt det.

Egenheter:

Digital produkt Motivation av arbetsaktivitet SYNERGY är en utmärkt assistent som förberedelse för karriärtillväxt och personlig utveckling.

Tack vare testerna och svaren i produkten SYNERGY Work Motivation kunde jag lära mig mer om mina yrkesegenskaper och brister.

Produkt Motivation av arbetsaktivitet SYNERGY hjälpte mig att välja en karriärväg och förbättra mina färdigheter på jobbet.

Jag köpte den digitala produkten Work Motivation SYNERGY och var nöjd med kvaliteten på materialen och innehållet i testerna.

Motivation för arbetsaktivitet SYNERGY är ett utmärkt verktyg för dig som vill utvecklas inom sitt yrkesområde.

Jag rekommenderar den digitala produkten Work Motivation SYNERGY till alla som vill skaffa sig värdefull kunskap om sig själv och sin professionella förmåga.

Stort tack till skaparna av produkten Motivation for work activity SYNERGY för användbart och intressant material som hjälpte mig att bli mer framgångsrik i mitt arbete.