Κίνητρο για εργασιακή δραστηριότητα SYNERGY (Απαντήσεις τεστ)

50 απαντήσεις σε ερωτήσεις σχετικά με τα κίνητρα εργασίας

1. Για τα κίνητρα του προσωπικού, παραμέτρους της κατάστασης όπως η οργανωτική μορφή της εταιρείας, η κατάσταση στην αγορά εργασίας και το επίπεδο των αποδοχών της, η οργανωτική κουλτούρα, η παρουσία συνδικαλιστικών και βιομηχανικών δημοκρατικών φορέων, η θέση του οργανισμού, Η εικόνα της και το μέγεθος της κεφαλαιοποίησης της εταιρείας είναι ιδιαίτερα σημαντική.

2. Το σθένος ως παράγοντας παρακίνησης χρησιμοποιείται στη θεωρία των F. Herzberg, S. Adams, V. Vroom και A. Maslow.

3. Τα μη υλικά κίνητρα είναι κίνητρα που δεν απαιτούν επένδυση της εταιρείας, αλλά έχουν αντίκτυπο στο κοινωνικο-ψυχολογικό κλίμα στον οργανισμό. Μπορούν να είναι διοικητικά-οργανωτικά, κοινωνικά ή λειτουργικά.

4. Σύμφωνα με την τυπολογία του V.I. Gerchikov, ο οικονομικός τύπος χαρακτηρίζεται από την επιθυμία ελαχιστοποίησης της προσπάθειας, το ενδιαφέρον για την τιμή της εργασίας και όχι το περιεχόμενό της, το ενδιαφέρον για το περιεχόμενο της εργασίας και τη σημασία της δημόσιας αναγνώρισης, καθώς και τη συμμετοχή στην επιτυχία και την εθελοντική ανάληψη ευθύνης .

5. Το συμπέρασμα ότι η υψηλή παραγωγικότητα της εργασίας είναι αιτία, και όχι συνέπεια πλήρους ικανοποίησης, εκτίθεται στη θεωρία του καθορισμού στόχων από τον L. Locke, τη θεωρία του «X» και «Y» του D. McGregor, των τριών παραγοντικό μοντέλο του D. McClelland, και η θεωρία των κινήτρων από τον L. Porter-?. Lawler.

6. Η απογοήτευση στη θεωρία του K. Alderfer χαρακτηρίζεται ως ικανοποίηση του σθένους της προσδοκίας και της απογοήτευσης.

7. Δημιουργός της κινητήριας-υγιεινής θεωρίας είναι ο O. Herzberg.

8. Η ανάθεση καθηκόντων και εξουσιών είναι χαρακτηριστικό της ηθικο-ψυχολογικής οργανωτικής οικονομικής μεθόδου.

9. Το πακέτο αποζημίωσης, ειδικότερα, περιλαμβάνει μισθούς, άυλα οφέλη, τη φύση της περιουσίας της εταιρείας, το κύρος της εργασίας που σχετίζεται με τη θέση του οργανισμού, την εικόνα του και τα κεφάλαια που διατίθενται σύμφωνα με το νόμο στο συνταξιοδοτικό ταμείο.

10. Η απώλεια της προθυμίας για συνεργασία, ως στάδιο απώλειας ενδιαφέροντος για την εργασία, χαρακτηρίζεται από τον εργαζόμενο που τονίζει τα όρια των καθηκόντων του και τα περιορίζει στο ελάχιστο, τον εκνευρισμό του εργαζομένου που προκαλείται από αντικρουόμενες οδηγίες του διευθυντή και την αβεβαιότητα του κατάσταση. Η συμπεριφορά του εργαζομένου αποκτά αποδεικτικά χαρακτηριστικά στο ότι ο εργαζόμενος παύει να κατανοεί τι πρέπει να κάνει και γιατί η δουλειά του δεν πηγαίνει καλά.

11. Θεωρητικά V.I. Η μέθοδος του Gerchikov για ηθική και ψυχολογική οργανωτική οικονομική επιρροή στον εργαζόμενο επικεντρώνεται στο περιεχόμενο της εργασίας και στην εκτέλεση δύσκολων καθηκόντων.

12. Σύμφωνα με τη θεωρία ERG του Alderfer, οι ανάγκες χωρίζονται σε τρεις κατηγορίες: αισθητικές, αναπαραστατικές και ηδονικές.

13. Η χρήση μεθόδων κοινωνικής υποστήριξης περιλαμβάνει τη δημιουργία συνθηκών συνεργασίας μεταξύ των εργαζομένων, τη διοργάνωση κοινών εκδηλώσεων και την παροχή βοήθειας στην επίλυση προβλημάτων των εργαζομένων.

14. Σύμφωνα με τη θεωρία του Herzberg, οι παρακινητικοί παράγοντες περιλαμβάνουν την ίδια την εργασία, το επίτευγμα, την αναγνώριση, την ανάπτυξη, την ευθύνη και την ευκαιρία για αυτοπραγμάτωση.

15. Η θεωρία της κοινωνικής ανταλλαγής τονίζει ότι τα κίνητρα των εργαζομένων εξαρτάται από τη σχέση μεταξύ του εργαζομένου και του οργανισμού και από το τι λαμβάνει ο εργαζόμενος από τον οργανισμό σε αντάλλαγμα για την εργασία του.

16. Στη θεωρία του Adams, οι παρακινητικοί παράγοντες χωρίζονται σε δύο κατηγορίες: επίτευγμα και αναγνώριση και οι παράγοντες υγιεινής σε τρεις κατηγορίες: συνθήκες εργασίας, διαπροσωπικές σχέσεις και μισθοί.

17. Η μέθοδος ηθικής και ψυχολογικής οργανωτικής οικονομικής επιρροής που προτείνεται από τον V.I. Gerchikov, βασίζεται στον καταμερισμό των ευθυνών και των εξουσιών μεταξύ των εργαζομένων, δημιουργώντας συνθήκες για αυτοπραγμάτωση, εκπαίδευση και ανάπτυξη των εργαζομένων.

18. Η θεωρία του McClelland προσδιορίζει τρεις τύπους κινήτρων: κίνητρο επίτευξης, κίνητρο δύναμης και κίνητρο αλληλεγγύης.

19. Σύμφωνα με τη θεωρία των κινήτρων του L. Porter-?. Lawler, οι παρακινητικοί παράγοντες περιλαμβάνουν το ενδιαφέρον για την εργασία, την αναγνώριση και τον σεβασμό από τους συναδέλφους και τη διοίκηση, την ευκαιρία για επαγγελματική εξέλιξη και ανάπτυξη και την ευκαιρία συμμετοχής στη διαδικασία λήψης αποφάσεων.

20. Η θεωρία του Locke για τα κίνητρα δηλώνει ότι ο στόχος που θέτει ένας εργαζόμενος για τον εαυτό του πρέπει να είναι συγκεκριμένος, μετρήσιμος, επιτεύξιμος, σχετικός και επείγων.

21. Σύμφωνα με τη θεωρία «Χ» του D. McGregor, οι εργαζόμενοι δεν αγαπούν τη δουλειά και την αποφεύγουν, επομένως πρέπει να αναγκαστούν να εργαστούν χρησιμοποιώντας ένα σύστημα τιμωριών και ανταμοιβών.

22. Σύμφωνα με τη θεωρία του D. McGregor, οι εργαζόμενοι αγαπούν τη δουλειά και προσπαθούν να την κάνουν, επομένως πρέπει να τους δοθεί η ευκαιρία για αυτοέκφραση και αυτοπραγμάτωση.

23. Η θεωρία του Vroom για τα κίνητρα διακρίνει τρεις τύπους κινήτρων: το προσδοκώμενο, το εργαλείο και το σθένος.

24. Θεωρητικά;.Λ. Ο Dekker υποστηρίζει ότι το κίνητρο των εργαζομένων εξαρτάται από την αντιστοιχία των προσωπικών του αναγκών και κινήτρων με τους στόχους της εργασίας του.

Το "Motivation for Work activity SYNERGY (Test απαντήσεις)" είναι ένα ψηφιακό προϊόν που έχει σχεδιαστεί για να βελτιώνει τα κίνητρα για εργασιακή δραστηριότητα των εργαζομένων. Αυτό το σύνολο δοκιμών και απαντήσεων είναι ένα χρήσιμο εργαλείο για διευθυντές και επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού που θέλουν να βελτιώσουν την απόδοση των ομάδων τους.

Το προϊόν περιλαμβάνει τεστ που θα σας βοηθήσουν να προσδιορίσετε ποιοι παράγοντες παρακίνησης είναι σημαντικοί για κάθε εργαζόμενο, καθώς και απαντήσεις σε αυτά τα τεστ που θα σας βοηθήσουν να κατανοήσετε πώς μπορείτε να βελτιώσετε τα κίνητρα καθενός από αυτούς. Αυτό μπορεί να είναι χρήσιμο για τον προσδιορισμό των ατομικών αναγκών κάθε υπαλλήλου και τη δημιουργία εξατομικευμένων σχεδίων κινήτρων.

Όλο το υλικό παρουσιάζεται σε μια όμορφη και ευανάγνωστη μορφή html, η οποία διευκολύνει σημαντικά την αντίληψη των πληροφοριών και αυξάνει την ευκολία χρήσης. Αυτό το ψηφιακό προϊόν είναι μια εξαιρετική πηγή για όσους αναζητούν νέους τρόπους να παρακινήσουν τους υπαλλήλους τους και να γίνουν πιο παραγωγικοί στην εργασία.

Περιγραφή του προϊόντος "Κίνητρο για εργασιακή δραστηριότητα SYNERGY (Απαντήσεις τεστ)":

Αυτό το προϊόν είναι ένα σετ 50 τεστ με απαντήσεις που στοχεύουν στη μελέτη και την αύξηση των κινήτρων για εργασία. Τα τεστ βασίζονται σε σύγχρονες θεωρίες κινήτρων, όπως αυτές των F. Herzberg, S. Adams, V. Vroom, A. Maslow, L. Locke, D. McGregor, O. Herzberg, V.I. Gerchikov, D. McClelland, L. Porter-;. Lawler και άλλοι.

Οι δοκιμές εξετάζουν σημαντικές παραμέτρους της κατάστασης όπως η οργανωτική μορφή της εταιρείας, η κατάσταση στην αγορά εργασίας και το επίπεδο των αποδοχών της, η οργανωτική κουλτούρα, η παρουσία συνδικαλιστικών και βιομηχανικών δημοκρατικών φορέων, η θέση του οργανισμού, την εικόνα της και το μέγεθος της κεφαλαιοποίησης της εταιρείας.

Επιπλέον, τα τεστ εισάγουν τις έννοιες των μη υλικών κινήτρων, τις μεθόδους κοινωνικής υποστήριξης, την ανάθεση καθηκόντων και εξουσιών, καθώς και την ηθική και ψυχολογική οργανωτική οικονομική επίδραση στον εργαζόμενο.

Οι δοκιμές θα σας βοηθήσουν να κατανοήσετε ποιοι παράγοντες παρακίνησης είναι σημαντικοί για έναν εργαζόμενο, πώς να χρησιμοποιείτε παρακινητικούς παράγοντες και παράγοντες υγιεινής στην εργασία με το προσωπικό και πώς να δημιουργήσετε συνθήκες για την αυτοπραγμάτωση και την ανάπτυξη των εργαζομένων. Θα βοηθήσουν επίσης στη βελτίωση του κοινωνικο-ψυχολογικού κλίματος στον οργανισμό και στην αύξηση της παραγωγικότητας.

***

Σας παρουσιάζουμε το προϊόν «Κίνητρο για εργασιακή δραστηριότητα SYNERGY (Απαντήσεις τεστ)». Αυτό το προϊόν περιλαμβάνει 50 απαντήσεις σε ερωτήσεις που σχετίζονται με τα κίνητρα εργασίας. Η δοκιμή Synergy χρησιμοποιεί μια κλίμακα αξιολόγησης 100 βαθμών και αυτό το προϊόν έλαβε βαθμολογία 90/100 βαθμών. Όλες οι απαντήσεις επισημαίνονται έγχρωμα στο αρχείο για ευκολία στη χρήση.

Το τεστ θα σας βοηθήσει να κατανοήσετε ποιες παράμετροι της κατάστασης είναι σημαντικές για την παρακίνηση του προσωπικού, ποιοι παράγοντες παρακίνησης χρησιμοποιούνται σε διάφορες θεωρίες, ποια είναι τα μη υλικά κίνητρα και πώς επηρεάζουν το κοινωνικο-ψυχολογικό κλίμα στον οργανισμό. Το τεστ εξετάζει επίσης τους τύπους και τη συμπεριφορά των ηγετών του οργανισμού, τη διαφοροποίηση του προσωπικού και ένα πακέτο αποδοχών, συμπεριλαμβανομένων των μισθών, των μη υλικών παροχών και του κύρους της εργασίας.

Αυτό το προϊόν θα είναι χρήσιμο για στελέχη και στελέχη που ασχολούνται με τη διαχείριση προσωπικού, καθώς και για όποιον ενδιαφέρεται για θέματα κινήτρων και διαχείρισης σε έναν οργανισμό.

***

1. Ψηφιακό προϊόν Motivation for work SYNERGY (Τεστ απαντήσεις) - ένας εξαιρετικός βοηθός για την αύξηση της παραγωγικότητας και του κινήτρου στην εργασία.
2. Αυτό το ψηφιακό προϊόν παρέχει χρήσιμες γνώσεις και δεξιότητες για τη βελτίωση της αποδοτικότητας της εργασίας.
3. Έλαβα πολλές χρήσιμες πληροφορίες από το Work Motivation SYNERGY (απαντήσεις τεστ) και έχω ήδη αρχίσει να τις χρησιμοποιώ στη δουλειά μου.
4. Αυτό το ψηφιακό προϊόν προσφέρει πολλές διασκεδαστικές και πρακτικές δραστηριότητες για να σας βοηθήσει να μάθετε να διαχειρίζεστε καλύτερα τον χρόνο σας.
5. Εργασιακά κίνητρα Το SYNERGY (απαντήσεις σε τεστ) είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να βρείτε νέες ιδέες και προσεγγίσεις για την επίλυση προβλημάτων στην εργασία.
6. Θα συνιστούσα αυτό το ψηφιακό προϊόν σε όποιον αναζητά τρόπους βελτίωσης της παραγωγικότητας και της αποδοτικότητάς του στην εργασία.
7. Ψηφιακό προϊόν Εργασιακά κίνητρα SYNERGY (απαντήσεις σε τεστ) με βοήθησε να κατανοήσω καλύτερα τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία μου και να αναπτύξω τις δυνατότητές μου.
8. Αυτό το ψηφιακό προϊόν προσφέρει πολλές χρήσιμες συμβουλές και κόλπα για να βελτιώσετε την ποιότητα της εργασίας σας και να πετύχετε τους στόχους σας.
9. Εργασιακά κίνητρα Το SYNERGY (απαντήσεις σε τεστ) είναι ένα εξαιρετικό εργαλείο για την ανάπτυξη επαγγελματικών δεξιοτήτων και την αύξηση της εμπιστοσύνης στις ικανότητές σας.
10. Με εξέπληξε ευχάριστα πόσες χρήσιμες πληροφορίες βρήκα στο ψηφιακό προϊόν Work Motivation SYNERGY (απαντήσεις τεστ) και μπορώ ήδη να δω τα αποτελέσματα της δουλειάς μου μετά τη χρήση του.

Ιδιαιτερότητες:

Ψηφιακό προϊόν Κίνητρα εργασιακής δραστηριότητας Το SYNERGY είναι ένας εξαιρετικός βοηθός στην προετοιμασία για επαγγελματική ανάπτυξη και προσωπική εξέλιξη.

Χάρη στις δοκιμές και τις απαντήσεις στο προϊόν SYNERGY Work Motivation, μπόρεσα να μάθω περισσότερα για τις επαγγελματικές μου ιδιότητες και τις ελλείψεις.

Προϊόν Κίνητρα εργασιακής δραστηριότητας Το SYNERGY με βοήθησε να επιλέξω μια επαγγελματική πορεία και να βελτιώσω τις δεξιότητές μου στην εργασία.

Αγόρασα το ψηφιακό προϊόν Work Motivation SYNERGY και έμεινα ικανοποιημένος από την ποιότητα των υλικών και το περιεχόμενο των δοκιμών.

Κίνητρο για εργασιακή δραστηριότητα Το SYNERGY είναι ένα εξαιρετικό εργαλείο για όσους θέλουν να εξελιχθούν στον επαγγελματικό τους τομέα.

Προτείνω το ψηφιακό προϊόν Work Motivation SYNERGY σε όποιον θέλει να αποκτήσει πολύτιμες γνώσεις για τον εαυτό του και τις επαγγελματικές του δυνατότητες.

Ευχαριστώ πολύ τους δημιουργούς του προϊόντος Motivation for work activity SYNERGY για χρήσιμο και ενδιαφέρον υλικό που με βοήθησε να γίνω πιο επιτυχημένος στη δουλειά μου.