Đáp án bài kiểm tra Sức mạnh tổng hợp. Việc làm và phát triển nghề nghiệp. Đạt 100/100 điểm. Tất cả các câu hỏi được liệt kê dưới đây: 1. Trong thị trường lao động ... đây là những tập thể lao động được đại diện bởi các nhà quản lý hoặc cá nhân doanh nhân, những người có thể độc lập quyết định họ cần bao nhiêu và loại lao động nào 2. Theo mức độ hành động, thị trường lao động chia thành ... 3. Nêu đặc điểm của thị trường lao động trong nước, có thể khẳng định rằng ... 4. Thị trường lao động có chuyên môn bên ngoài có đặc điểm là hiện tượng ... - đi làm việc ở nước ngoài 5. Thị trường lao động có chuyên môn bên ngoài có đặc điểm bởi một hiện tượng như ... - sự gia nhập của dân số các nước khác đến làm việc 6. Nguồn quan trọng nhất hình thành cơ cấu dân cư lâu dài ở những khu vực vẫn chưa có người ở là... di cư 7. Di cư trong nước (nội bộ- ty) thị trường lao động gắn liền với sự di chuyển của người lao động với sự di chuyển của người lao động trong một... 8. Nói về an ninh việc làm trên thị trường lao động bên ngoài và bên trong, có thể cho rằng việc làm... 9. Về đặc điểm của thị trường lao động làm việc trong khu vực công bao gồm... 10. Những công việc mà người sử dụng lao động không sẵn sàng nỗ lực, chẳng hạn như vì anh ta không thể đưa ra rõ ràng các yêu cầu đối với ứng viên cho một vị trí tuyển dụng hoặc không hề chắc chắn rằng anh ta cần một vị trí tuyển dụng. nhân viên mới, – đây là... công việc 11. Giai đoạn thụ động trong hoạt động của ứng viên khi tìm kiếm công việc mới bao gồm các giai đoạn như... 12. Giai đoạn tích cực trong hoạt động của ứng viên khi tìm kiếm công việc mới bắt đầu bằng. .. 13. Dịch vụ việc làm công được thành lập trong khuôn khổ chương trình việc làm của tiểu bang vào … 14. Nhiệm vụ chính của dịch vụ việc làm của tiểu bang là… 15. Nhận các dịch vụ của Dịch vụ việc làm của tiểu bang… 16. Hội chợ việc làm rất đặc biệt sự kiện được tổ chức… 17.Khi phân loại hội chợ việc làm theo đối tượng mục tiêu, chúng tôi có thể nhấn mạnh… 18.… là một công ty tìm kiếm việc làm cho người tìm việc 19. Cơ quan tuyển dụng cung cấp... 20. Dịch vụ đại lý tuyển dụng... 21 .Theo từ điển của S.I. Ozhegova, ... là một kết luận ngắn gọn từ những gì đã nói, được viết 22. Theo các chuyên gia, ... tóm tắt thường được sử dụng nhất 23. Thư xin việc bao gồm ... phần bắt buộc 24. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga được thông qua vào tháng 12 ... 25. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga bao gồm ... 26. Hợp đồng lao động có thời hạn có thể được ký kết trong một khoảng thời gian nhất định không quá ..., trừ khi một thời hạn khác được thiết lập bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và các luật liên bang khác 27. Nếu hợp đồng lao động không quy định thời hạn hiệu lực thì hợp đồng đó được coi là ... 28. Hợp đồng lao động có thời hạn có thể được ký kết với những người xin việc cho người sử dụng lao động - Tiểu thương doanh nhân cá nhân), số lượng nhân viên không vượt quá... 29. Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, chỉ được phép ký kết hợp đồng lao động với những người đã đủ... 30 tuổi. Một thành phần quan trọng trong mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động là các quyền của người lao động, được mô tả chi tiết trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, trong đó bao gồm... 31.Khi ký kết hợp đồng lao động có thời hạn từ hai đến sáu tháng, thời gian thử việc... 32. Hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động được ký kết chậm nhất là... kể từ ngày người lao động được nhận vào làm việc thực tế 33. Khi sa thải phải cấp sổ lao động cho người lao động. người lao động... , và nếu không thể thực hiện được do anh ta vắng mặt hoặc từ chối nhận, người sử dụng lao động có nghĩa vụ gửi cho người lao động thông báo về việc cần phải xuất trình sổ làm việc hoặc đồng ý gửi qua đường bưu điện 34. Người sử dụng lao động (pháp nhân) có nghĩa vụ ghi vào sổ làm việc của từng nhân viên đã làm việc trong tổ chức trên ... ngày, nếu công việc trong tổ chức này là dành cho nhân viên của một nhân viên
tiếp theo: 35. Người sử dụng lao động là cá nhân ... ghi vào sổ làm việc của người lao động, cũng như lập sổ làm việc đối với những người lao động được tuyển dụng lần đầu 36. Sổ làm việc chưa có người nhận được lưu trữ trong kho lưu trữ của tổ chức cho . .. và sau đó bị tiêu hủy theo cách thức quy định 37. Quy trình làm quen nhân viên với tổ chức mới và thay đổi hành vi của nhân viên đó phù hợp với yêu cầu, quy định của văn hóa tổ chức của công ty mới thường được gọi là ... nhân viên 38. Sự thích ứng của một nhân viên mới trong tổ chức về mặt ảnh hưởng đến hành vi của anh ta được chia thành ... 39. ... Sự thích ứng của một nhân viên mới trong tổ chức bao gồm việc anh ta làm quen với cơ cấu của tổ chức, xác định vai trò của chính mình trong đó 40 .... sự thích nghi của một nhân viên mới trong tổ chức là sự thích nghi của anh ta với điều kiện làm việc và nghỉ ngơi 41. Các nhà tâm lý học lưu ý rằng một người thích nghi với một nhóm mới sử dụng một số kỹ thuật, đặc biệt là phân tầng xã hội, ... 42. Theo điều này của mười quy tắc chính của “nhân viên lý tưởng”, như “…”, để một người mới làm việc hiệu quả và thành công, anh ta cần học cách diễn đạt suy nghĩ của mình bằng ngôn ngữ rõ ràng, có thể đưa ra kết luận và khái quát hóa hợp lý 43. An Sự nghiệp của nhân viên bị ảnh hưởng bởi ... các yếu tố-động cơ 44. Bất cứ nghề nghiệp nào trong quá trình nghề nghiệp đều bị ảnh hưởng bởi các lực cản trở nó, và tùy theo tính chất ảnh hưởng, các yếu tố cản trở quá trình nghề nghiệp được chia thành... 45. Các yếu tố cản trở sự nghiệp của nhân viên quá trình sự nghiệp,... 46. Bất kỳ quá trình sự nghiệp nào cũng đều chịu sự tác động của các lực cản trở nó, và tùy theo tính chất nguồn gốc của chúng, các yếu tố cản trở quá trình sự nghiệp được chia thành... 47.Theo thời điểm tác động, Các yếu tố ngăn chặn và phản kháng làm chậm quá trình sự nghiệp có thể chia thành ... 48. Theo đặc điểm sơ đồ loại hình nghề nghiệp của viên chức nhà nước, thành phố bằng cách so sánh tượng hình, “người leo núi” ... 49. Theo đặc điểm của kiểu chữ sơ đồ về sự nghiệp chuyên môn của viên chức nhà nước và thành phố bằng cách sử dụng so sánh tượng hình, “bậc thầy” ... 50. Có một số loại nghề nghiệp, đặc biệt ... một nghề nghiệp được đặc trưng bởi sự phát triển nghề nghiệp (một tăng lương cho công việc hoặc triển vọng thăng tiến) ở một hoặc ở các tổ chức khác nhau, nhưng trong khuôn khổ nghề nghiệp và lĩnh vực hoạt động mà anh ta chuyên môn 51. Theo khả năng thực hiện, họ phân biệt giữa ... nghề nghiệp 52. Giai đoạn sơ khai của sự nghiệp công việc bắt đầu từ ... 53. Giai đoạn duy trì sự nghiệp công việc bao gồm độ tuổi từ ... 54. Nguyên tắc cân xứng trong việc xây dựng sự nghiệp công việc giả định ... 55. Nguyên tắc tính liên tục trong việc xây dựng sự nghiệp làm việc giả định ...
Sản phẩm “Đáp án việc làm và phát triển nghề nghiệp” là bộ đáp án các câu hỏi trắc nghiệm về chủ đề “Việc làm và phát triển nghề nghiệp” của Synergy. Bài kiểm tra bao gồm các câu hỏi về thị trường lao động, loại hình và đặc điểm của nó, quá trình tìm việc và ký kết hợp đồng lao động, cũng như các quyền và trách nhiệm của người lao động. Câu trả lời có giá trị 100 điểm trong số 100 điểm có thể. Sản phẩm này có thể hữu ích cho những người chuẩn bị làm bài kiểm tra về chủ đề này hoặc những người muốn mở rộng kiến thức trong lĩnh vực việc làm và phát triển nghề nghiệp.
***
Sản phẩm “Đáp án việc làm và phát triển nghề nghiệp Bài kiểm tra Synergy” là bộ đáp án các câu hỏi trong bài kiểm tra công ty Synergy, nhằm mục đích đánh giá kiến thức, kỹ năng trong lĩnh vực việc làm và phát triển nghề nghiệp. Bộ này bao gồm các câu trả lời chi tiết cho tất cả các câu hỏi kiểm tra, cho phép bạn chuẩn bị vượt qua bài kiểm tra ở cấp độ cao và tăng cơ hội tuyển dụng thành công hoặc thăng tiến trong sự nghiệp. Bộ này có thể hữu ích cho cả những người mới bắt đầu hành trình hoạt động chuyên môn và cho các chuyên gia giàu kinh nghiệm muốn nâng cao kiến thức trong lĩnh vực này.
***
Sản phẩm tuyệt vời! Với sự trợ giúp của bài kiểm tra này, tôi có thể xác định điểm mạnh và điểm yếu của mình trong sự nghiệp, đồng thời nhận được những khuyến nghị để phát triển chúng.
Bài kiểm tra sức mạnh tổng hợp đã giúp tôi không chỉ chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn mà còn hiểu rõ hơn những năng lực nào là quan trọng trên thị trường lao động.
Nhờ bài kiểm tra này, tôi có thể xác định mình cần phát triển lĩnh vực nào để đạt được thành công trong sự nghiệp.
Sản phẩm rất hữu ích với tôi, tôi học được rất nhiều về kỹ năng chuyên môn và cách áp dụng vào thực tế.
Bài kiểm tra sức mạnh tổng hợp là một công cụ tuyệt vời dành cho những người mới bắt đầu con đường sự nghiệp của mình. Nó giúp bạn xác định mục tiêu của mình và xây dựng kế hoạch hành động để đạt được chúng.
Tôi đã sử dụng bài kiểm tra này để chuẩn bị cho việc thăng chức và kết quả vượt quá mong đợi của tôi. Tôi đã học được rất nhiều kiến thức, kỹ năng mới hữu ích cho tôi trong công việc.
Bài kiểm tra sức mạnh tổng hợp là một cách tuyệt vời để đánh giá tiềm năng của bạn và hiểu những lĩnh vực nào cần phát triển thêm. Tôi giới thiệu nó cho bất cứ ai đang tìm kiếm sự phát triển nghề nghiệp.
Vietnamese 
English 
Chinese 
Spanish 
Indonesian 
French 
Portuguese 
Russian 
Japanese 
Turkish 
Deutsch 
Italian 
Polish 
Korean 
Dutch 
Swedish 
Hungarian 
Bulgarian 
Norwegian 
Finnish 
Greek 
Czech 
Danish 
Giải bài toán 7.6.8 trong tuyển tập của Kepe O.E. - 7.6.8 Скорость точки в декартовых координатахДано:... ...