취업 및 경력 개발 답변 시너지 테스트

시너지 테스트에 대한 답변입니다. 고용 및 경력 개발. 100/100점을 획득하세요. 모든 질문은 아래에 나열되어 있습니다. 1. 노동 시장에서 ... 이들은 필요한 근로자 수와 종류를 독립적으로 결정할 수 있는 관리자 또는 개별 기업가로 대표되는 노동 집단입니다. 2. 행동 수준에 따라 노동 시장은 다음과 같습니다. ... 3. 지역 노동 시장의 특징을 설명하면 다음과 같이 주장할 수 있습니다. 4. 외부 전문 노동 시장은 다음과 같은 현상이 특징입니다. - 해외 취업 5. 외부 전문 노동 시장의 특징 다음과 같은 현상에 의해 ... - 다른 나라 인구의 노동 진입 6. 아직 사람이 살지 않는 지역에서 영구적인 인구 구성 형성의 가장 중요한 원천은... 이주 7. 내부(내부) 회사) 노동 시장은 근로자의 이동과 내부 직원의 이동과 관련이 있습니다... 8. 외부 및 내부 노동 시장의 고용 안정에 대해 말하면 고용... 9. 특징에 공공 부문에서의 작업에는 다음이 포함됩니다... 10. 예를 들어, 공석 후보자에 대한 요구 사항을 명확하게 공식화할 수 없거나 고용주가 필요한지 전혀 확신하지 못하기 때문에 고용주가 어떤 노력도 할 준비가 되어 있지 않은 직업. 신입사원, – 이것들은... 직업입니다. 11. 새 일자리를 찾을 때 지원자의 활동의 수동적 단계에는 다음과 같은 단계가 포함됩니다. 12. 새 일자리를 찾을 때 지원자의 활동의 활성 단계는 다음으로 시작됩니다. .. 13. 공공 고용 서비스는 … 14년에 국가 고용 프로그램의 틀 내에서 만들어졌습니다. 14. 국가 고용 서비스의 주요 임무는… 15. 국가 고용 서비스의 서비스를 받는 것입니다… 16. 채용 박람회는 특별합니다 17. 채용 박람회를 대상 고객별로 분류할 때 다음을 강조할 수 있습니다. 18.... 구직자를 위한 일자리를 검색하는 회사입니다. 19. 직업 소개소가 제공하는 것... 20. 채용 대행 서비스... 21 .S.I의 사전에 따르면 Ozhegova, ...는 말한 내용에 대한 간략한 결론입니다. 22. 전문가에 따르면 ... 요약이 가장 자주 사용됩니다. 23. 표지는 ... 필수 부분으로 구성됩니다. 24. 러시아 노동법 12월에 채택되었습니다 ... 25. 러시아 연방 노동법은 다음으로 구성됩니다 ... 26. 기간제 고용 계약은 다음에 의해 달리 설정되지 않는 한 ... 이하의 특정 기간 동안 체결될 수 있습니다. 러시아 노동법 및 기타 연방법 27. 고용 계약에 유효 기간이 명시되어 있지 않은 경우 계약이 고려됩니다 ... 28. 고용주를 위해 일을 신청하는 사람과 고정 기간 고용 계약을 체결 할 수 있습니다 - 중소기업 개인 기업가), 직원 수는 다음을 초과하지 않습니다... 29. 러시아 노동법에 따르면 고용 계약 체결은... 30세 이상인 사람에게만 허용됩니다. 직원과 고용주 사이의 관계에서 중요한 구성 요소는 직원의 권리이며, 러시아 노동법에 자세히 설명되어 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다... 31.2~3년 동안 고용 계약을 체결하는 경우 6개월, 수습기간... 32. 사용자와 근로자 사이의 고용계약은 늦어도... 근로자가 실제로 근무하게 된 날부터 체결됩니다. 33. 해고 시에는 근로자에게 워크북을 발행해야 합니다. 직원... , 부재 또는 수령 거부로 인해 이것이 가능하지 않은 경우, 고용주는 직원에게 통합 문서에 출석해야 한다는 통지를 보내거나 우편으로 보내는 데 동의해야 합니다 34. 고용주(법인)는 이 조직에서 직원의 직원을 위한 작업인 경우 ...일 이상 조직에서 근무한 각 직원의 작업장에 항목을 입력할 의무가 있습니다.

계속: 35. 고용주는 개인입니다 ... 직원의 통합 문서에 항목을 작성하고 처음 고용된 직원의 통합 문서를 작성합니다. 36. 청구되지 않은 통합 문서는 에 대한 조직의 아카이브에 저장됩니다. .. 규정된 방식으로 파기될 수 있습니다. 37. 직원이 새로운 조직에 익숙해지고 새 회사의 조직 문화 요구 사항 및 규칙에 따라 행동을 변경하는 프로세스를 종종 ... 직원 38이라고 합니다. 행동에 대한 영향 측면에서 조직에 신입 사원을 적응시키는 것은 다음과 같이 나뉩니다 ... 39. ... 조직에 신입 직원을 적응시키는 것은 조직 구조에 익숙해지고 조직에서 자신의 역할을 정의하는 것을 포함합니다 40 .... 조직에 신입 사원을 적응시키는 것은 근무 및 휴식 조건에 대한 그의 적응입니다. 41. 심리학자들은 새로운 팀에 적응하는 사람이 몇 가지 기술, 특히 사회적 계층화를 사용한다고 지적합니다. ... 42. 이에 따르면 "… 직원의 경력은 ... 요인-동기의 영향을 받습니다. 44. 모든 경력 과정은 이를 방해하는 세력의 영향을 받으며, 영향의 성격에 따라 경력 과정을 방해하는 요인은 다음과 같이 나뉩니다. 45. 억제 요인 경력 과정, ... 46. 모든 경력 과정은 이를 방해하는 세력의 영향을 받으며, 그 기원의 성격에 따라 경력 과정을 방해하는 요인은 다음과 같이 나뉩니다. 47. 행동 시기에 따라, 경력 과정을 지연시키는 억제 및 저항 요인은 다음과 같이 나눌 수 있습니다. 48. 비유적 비교를 사용하여 국가 및 지방자치단체 직원의 전문 경력에 대한 도식적 유형의 특성에 따르면 "절벽 등반가"... 49. 비 유적 비교를 사용하여 주 및 지방 자치 단체 직원의 직업 경력에 대한 도식적 유형의 특성에 따르면 "마스터"... 50. 경력에는 여러 유형이 있으며 특히 ... 경력은 경력 성장이 특징입니다 ( 업무에 대한 보수 인상 또는 승진 전망) 하나 또는 다른 조직에서, 그러나 그가 전문으로 하는 직업 및 활동 분야의 틀 내에서 51. 구현 가능성에 따라 그들은 ... 경력을 구별합니다. 52. 직장 경력의 예비 단계는 ...으로 시작됩니다. 53. 직장 경력을 유지하는 단계는 ...에서 연령을 포함합니다. 54. 직장 경력 구축의 비례 원칙은 다음을 가정합니다. 55. 원칙 직장 경력 구축의 연속성은 다음과 같이 가정합니다.

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