Emprego e desenvolvimento de carreira respondem ao teste de sinergia

Respostas ao teste de sinergia. Emprego e desenvolvimento de carreira. Marque 100/100 pontos. Todas as questões estão listadas abaixo: 1. No mercado de trabalho... são coletivos de trabalho representados por gestores ou empresários individuais que podem decidir de forma independente quantos e que tipo de trabalhadores precisam 2. De acordo com os níveis de ação, os mercados de trabalho são dividido em... 3. Caracterizando os mercados de trabalho locais, podemos afirmar que... 4. O mercado de trabalho profissional externo é caracterizado por um fenômeno como... - sair para trabalhar no exterior 5. O mercado de trabalho profissional externo é caracterizado por um fenômeno como... - entrada da população de outros países para trabalhar 6. A fonte mais importante de formação de uma composição permanente da população em áreas ainda desabitadas é... migração 7. O interno (intra- empresa) mercado de trabalho está associado à movimentação de trabalhadores com a movimentação de empregados dentro de um... 8. Falando sobre segurança no emprego nos mercados de trabalho externo e interno, pode-se argumentar que emprego... 9. Às características de o trabalho no setor público inclui... 10. Empregos para os quais o empregador não está disposto a fazer nenhum esforço, por exemplo, porque não consegue formular claramente os requisitos para um candidato a uma vaga ou não tem a certeza de que necessita de um novo funcionário, – são... empregos 11. A fase passiva da atividade do candidato na procura de um novo emprego inclui etapas como... 12. Começa a fase ativa da atividade do candidato na procura de um novo emprego. .. 13. O serviço público de emprego foi criado no âmbito do programa estatal de emprego em… 14. A principal função do serviço estatal de emprego é… 15. Receber os serviços do serviço estatal de emprego… 16. As feiras de emprego são especiais eventos que são realizados… 17. Ao classificar as feiras de emprego por público-alvo, podemos destacar… 18.… é uma empresa que procura trabalho para quem procura emprego 19. As agências de emprego prestam... 20. Serviços de agências de recrutamento... 21 .De acordo com o dicionário de S.I. Ozhegov, ... é uma breve conclusão do que foi dito, escrito 22. Segundo os especialistas, ... o resumo é o mais usado 23. A carta de apresentação consiste em ... partes obrigatórias 24. O Código do Trabalho da Federação Russa foi adotado em dezembro ... 25. O Código do Trabalho da Federação Russa consiste em ... 26. Os contratos de trabalho a termo certo podem ser celebrados por um determinado período não superior a ..., a menos que um período diferente seja estabelecido por o Código do Trabalho da Federação Russa e outras leis federais 27. Se o contrato de trabalho não estipular o seu período de validade, então o contrato é considerado ... 28. Um contrato de trabalho a termo certo pode ser celebrado com pessoas que se candidatam a trabalho para empregadores - pequenos negócios empresários individuais), cujo número de empregados não excede... 29. De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, a celebração de um contrato de trabalho é permitida apenas com pessoas que tenham atingido a idade de... 30 anos. Um componente importante da relação entre o empregado e o empregador são os direitos do empregado, descritos em detalhes no Código do Trabalho da Federação Russa, que incluem que... 31.Ao celebrar um contrato de trabalho por um período de dois a seis meses, o período probatório... 32. O contrato de trabalho entre o empregador e o trabalhador é celebrado o mais tardar... a partir do dia em que o trabalhador é efectivamente admitido ao trabalho 33. No caso do despedimento, deve ser emitida uma carteira de trabalho para o empregado... , e se isso não for possível por ausência ou recusa em recebê-la, o empregador é obrigado a enviar ao empregado aviso sobre a necessidade de comparecimento para carteira de trabalho ou concordar em enviá-la pelo correio 34. O empregador (pessoa jurídica) é obrigado a fazer lançamentos na carteira de trabalho de cada empregado que tenha trabalhado na organização por mais de ... dias, se o trabalho nesta organização for para empregado de empregado

continuação: 35. O empregador é uma pessoa física ... fazer lançamentos nas carteiras de trabalho dos empregados, bem como elaborar carteiras de trabalho dos empregados contratados pela primeira vez 36. As carteiras de trabalho não reclamadas são armazenadas nos arquivos da organização por . .. e depois estão sujeitos à destruição na forma prescrita 37. O processo de familiarização de um funcionário com uma nova organização e de mudança de seu comportamento de acordo com os requisitos e regras da cultura organizacional da nova empresa é frequentemente chamado de ... funcionário 38. A adaptação de um novo funcionário em uma organização em termos de influência em seu comportamento é dividida em ... 39. ... a adaptação de um novo funcionário em uma organização envolve familiarizá-lo com estrutura da organização, definindo o próprio papel nela 40 .... a adaptação de um novo funcionário em uma organização é a sua adaptação às condições de trabalho e descanso 41. Os psicólogos observam que uma pessoa que se adapta a uma nova equipe utiliza algumas técnicas, em particular a estratificação social, ... 42. De acordo com este de as dez principais regras do “funcionário ideal”, como “…”, para que um recém-chegado seja eficaz e bem-sucedido, ele precisa aprender a expressar seus pensamentos em linguagem clara, ser capaz de tirar conclusões e generalizações lógicas 43. Um a carreira do funcionário é influenciada por... fatores-motivos 44. Qualquer carreira o processo é influenciado por forças que o inibem, e de acordo com a natureza da influência, os fatores que inibem o processo de carreira são divididos em... 45. Fatores restritivos que inibem o processo de carreira, ... 46. Qualquer processo de carreira é influenciado por forças que o inibem, e de acordo com a natureza de sua origem, os fatores inibidores do processo de carreira são divididos em ... 47.De acordo com o tempo de atuação, o os fatores de contenção e resistência que retardam o processo de carreira podem ser divididos em... 48.De acordo com as características da tipologia esquemática da carreira profissional dos servidores estaduais e municipais por meio de comparações figurativas, “escalador de penhascos”... 49. De acordo com as características da tipologia esquemática da carreira profissional dos servidores estaduais e municipais utilizando comparações figurativas, “mestre”... 50. Existem vários tipos de carreira, em especial... uma carreira é caracterizada pelo crescimento na carreira (um aumento da remuneração do trabalho ou perspectivas de promoção) numa ou em diferentes organizações, mas no âmbito de uma profissão e ramo de actividade em que se especializa 51. De acordo com a possibilidade de implementação, distinguem entre ... uma carreira 52. A fase preliminar da carreira profissional começa em ... 53. A fase de manutenção da carreira profissional abrange o período etário a partir de ... 54. O princípio da proporcionalidade na construção da carreira profissional pressupõe ... 55. O princípio de continuidade na construção de uma carreira profissional pressupõe...

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