Réponses en matière d'emploi et d'évolution de carrière Test de synergie

Réponses au test Synergie. Emploi et évolution de carrière. Marquez 100/100 points. Toutes les questions sont énumérées ci-dessous : 1. Sur le marché du travail... ce sont des collectifs de travail représentés par des managers ou des entrepreneurs individuels qui peuvent décider de manière indépendante du nombre et du type de travailleurs dont ils ont besoin 2. Selon les niveaux d'action, les marchés du travail sont divisé en ... 3. Caractérisant les marchés du travail locaux, nous pouvons affirmer que ... 4. Le marché du travail professionnel externe est caractérisé par un phénomène tel que ... - le départ travailler à l'étranger 5. Le marché du travail professionnel externe est caractérisé par un phénomène tel que ... - l'entrée de la population d'autres pays pour travailler 6. La source la plus importante de la formation d'une composition permanente de la population dans des zones encore inhabitées est... la migration 7. L'interne (intra- entreprise) le marché du travail est associé au mouvement des travailleurs avec le mouvement des employés au sein d'un... 8. Parlant de la sécurité de l'emploi sur les marchés du travail externes et internes, on peut affirmer que l'emploi... 9. Aux caractéristiques de le travail dans le secteur public comprend... 10. Les emplois pour lesquels l'employeur n'est pas prêt à faire des efforts, par exemple parce qu'il ne peut pas formuler clairement les exigences d'un candidat à un poste vacant ou n'est pas du tout sûr d'avoir besoin d'un nouvel employé, – ce sont... des emplois 11. La phase passive de l'activité du candidat lors de la recherche d'un nouvel emploi comprend des étapes telles que... 12. La phase active de l'activité du candidat lors de la recherche d'un nouvel emploi commence par. .. 13. Le service public de l'emploi a été créé dans le cadre du programme national pour l'emploi en … 14. La tâche principale du service public de l'emploi est… 15. Recevoir les services du service national de l'emploi… 16. Les salons de l'emploi sont spéciaux événements organisés… 17. Lors de la classification des salons de l'emploi par public cible, nous pouvons souligner… 18.… est une entreprise qui recherche du travail pour un demandeur d'emploi 19. Les agences pour l'emploi fournissent... 20. Services d'agences de recrutement... 21 D'après le dictionnaire de S.I. Ozhegova, ... est une brève conclusion de ce qui a été dit, écrite 22. Selon les experts, ... le résumé est le plus souvent utilisé 23. La lettre d'accompagnement se compose de ... parties obligatoires 24. Le Code du travail de la Fédération de Russie a été adopté en décembre ... 25. Le Code du travail de la Fédération de Russie se compose de ... 26. Les contrats de travail à durée déterminée peuvent être conclus pour une certaine période ne dépassant pas ..., à moins qu'une période différente ne soit fixée par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales 27. Si le contrat de travail ne précise pas sa durée de validité, alors le contrat est considéré ... 28. Un contrat de travail à durée déterminée peut être conclu avec des personnes postulant pour un emploi pour des employeurs - les petites entreprises entrepreneurs individuels), dont le nombre d'employés n'excède pas... 29. Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, la conclusion d'un contrat de travail n'est autorisée qu'avec des personnes ayant atteint l'âge de... 30 ans. Un élément important de la relation entre l'employé et l'employeur sont les droits de l'employé, décrits en détail dans le Code du travail de la Fédération de Russie, qui comprennent que... 31. Lors de la conclusion d'un contrat de travail pour une durée de deux à six mois, la période d'essai... 32. Le contrat de travail entre l'employeur et le salarié est conclu au plus tard... à compter du jour où le salarié est effectivement admis au travail 33. En cas de licenciement, un carnet de travail doit être délivré à le salarié... , et si cela n'est pas possible en raison de son absence ou de son refus de le recevoir, l'employeur est tenu d'adresser au salarié un avis de nécessité de se présenter pour un cahier de travail ou d'accepter de l'envoyer par courrier 34. Un employeur (personne morale) est tenu de faire des inscriptions dans le cahier de travail de chaque employé qui a travaillé dans une organisation pendant plus de ... jours, si le travail dans cette organisation est pour un employé d'un employé.

suite : 35. Un employeur est un particulier... faire des inscriptions dans les cahiers de travail des salariés, ainsi qu'établir des cahiers de travail pour les salariés embauchés pour la première fois 36. Les cahiers de travail non réclamés sont conservés dans les archives de l'organisation pour . .. puis sont soumis à destruction de la manière prescrite 37. Le processus familiarisant un employé avec une nouvelle organisation et modifiant son comportement conformément aux exigences et aux règles de la culture organisationnelle de la nouvelle entreprise est souvent appelé ... employé 38. L'adaptation d'un nouvel employé dans une organisation en termes d'influence sur son comportement est divisée en ... 39. ... l'adaptation d'un nouvel employé dans une organisation implique de le familiariser avec structure de l'organisation, en définissant son propre rôle dans celle-ci 40 .... l'adaptation d'un nouvel employé dans une organisation est son adaptation aux conditions de travail et de repos 41. Les psychologues notent qu'une personne qui s'adapte à une nouvelle équipe utilise certaines techniques, notamment la stratification sociale, ... 42. D'après cela de les dix règles principales de « l'employé idéal », comme « … », pour qu'un nouvel arrivant soit efficace et réussisse, il doit apprendre à exprimer ses pensées dans un langage clair, être capable de tirer des conclusions et des généralisations logiques 43. Un la carrière de l'employé est influencée par... facteurs-motives 44. Toute carrière le processus est influencé par des forces qui l'inhibent, et selon la nature de l'influence, les facteurs inhibant le processus de carrière sont divisés en... 45. Facteurs restrictifs inhibant le processus de carrière, ... 46. Tout processus de carrière est influencé par des forces qui l'inhibent, et selon la nature de leur origine, les facteurs qui inhibent le processus de carrière se répartissent en ... 47. Selon le moment de l'action, le les facteurs de confinement et de résistance qui ralentissent le processus de carrière peuvent être divisés en… 48.Selon les caractéristiques de la typologie schématique de la carrière professionnelle des employés de l'État et des municipalités utilisant des comparaisons figuratives, « grimpeur de falaises »… 49. D'après les caractéristiques de la typologie schématique de la carrière professionnelle des employés de l'Etat et des communes à partir de comparaisons figuratives, « maître »… 50. Il existe plusieurs types de carrières, notamment… une carrière se caractérise par un évolution de carrière (un augmentation de la rémunération du travail ou des perspectives de promotion) dans une ou dans des organisations différentes, mais dans le cadre d'un métier et d'un domaine d'activité dans lequel il se spécialise 51. Selon la possibilité de mise en œuvre, ils distinguent... une carrière 52. L'étape préliminaire d'une carrière professionnelle commence avec ... 53. L'étape de maintien d'une carrière professionnelle couvre la période d'âge à partir de ... 54. Le principe de proportionnalité dans la construction d'une carrière professionnelle suppose ... 55. Le principe de continuité dans la construction d’une carrière professionnelle suppose…

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