Beskæftigelses- og karriereudviklingssvar Synergitest

Svar på Synergi-testen. Beskæftigelse og karriereudvikling. Score 100/100 point. Alle spørgsmål er listet nedenfor: 1. På arbejdsmarkedet ... er disse arbejdskraftkollektiver repræsenteret af ledere eller individuelle iværksættere, som selvstændigt kan bestemme, hvor mange og hvilken slags arbejdere de har brug for 2. Arbejdsmarkederne er i henhold til indsatsniveauerne. opdelt i ... 3. Karakterisering af lokale arbejdsmarkeder kan vi hævde, at ... 4. Det eksterne professionelle arbejdsmarked er kendetegnet ved et sådant fænomen som ... - at tage af sted for at arbejde i udlandet 5. Det eksterne professionelle arbejdsmarked er karakteriseret ved ved et sådant fænomen som ... - indtræden af ​​andre landes befolkning for at arbejde 6. Den vigtigste kilde til dannelsen af ​​en permanent sammensætning af befolkningen i stadig ubeboede områder er... migration 7. Den interne (intra- virksomhed) arbejdsmarked er forbundet med bevægelse af arbejdere med bevægelse af ansatte inden for en... 8. Når vi taler om jobsikkerhed på det eksterne og indre arbejdsmarked, kan det argumenteres, at beskæftigelse... 9. Til træk ved arbejde i det offentlige omfatter... 10. Jobs, som arbejdsgiveren ikke er klar til at yde en indsats for, fx fordi han ikke klart kan formulere kravene til en kandidat til en ledig stilling eller slet ikke er sikker på, at han har behov for en ny medarbejder, – det er... job 11. Den passive fase af ansøgerens aktivitet ved søgning efter nyt job omfatter faser som... 12. Den aktive fase af ansøgerens aktivitet ved søgning efter nyt job begynder med. .. 13. Den offentlige arbejdsformidling blev oprettet inden for rammerne af det statslige arbejdsformidlingsprogram i … 14. Den statslige arbejdsformidlings hovedopgave er … 15. At modtage ydelserne fra Statens Arbejdsformidling … 16. Jobmesser er særlige begivenheder, der afholdes... 17.Når vi klassificerer jobmesser efter målgruppe, kan vi fremhæve... 18.... er en virksomhed, der søger arbejde til en jobsøgende 19. Arbejdsformidlingsbureauer leverer... 20. Rekrutteringsbureauydelser... 21 Ifølge ordbogen af ​​S.I. Ozhegova, ... er en kort konklusion fra det, der blev sagt, skrevet 22. Ifølge eksperter bruges ... resumé oftest 23. Følgebrevet består af ... obligatoriske dele 24. Den Russiske Føderations arbejdskodeks blev vedtaget i december ... 25. Den Russiske Føderations arbejdskodeks består af ... 26. Tidsbegrænsede ansættelseskontrakter kan indgås for en vis periode på højst ..., medmindre en anden periode er fastsat af Den Russiske Føderations arbejdskodeks og andre føderale love 27. Hvis ansættelseskontrakten ikke fastsætter dens gyldighedsperiode, anses kontrakten for ... 28. En tidsbegrænset ansættelseskontrakt kan indgås med personer, der søger arbejde for arbejdsgivere - små virksomheder individuelle iværksættere), hvoraf antallet af ansatte ikke overstiger... 29. Ifølge Den Russiske Føderations arbejdskodeks er indgåelse af en ansættelseskontrakt kun tilladt med personer, der har nået en alder af... 30 år. En vigtig komponent i forholdet mellem medarbejderen og arbejdsgiveren er medarbejderens rettigheder, beskrevet detaljeret i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, som omfatter, at... 31.Når der indgås en ansættelseskontrakt for en periode på to til seks måneder, prøvetiden... 32.Ansættelseskontrakten mellem arbejdsgiver og lønmodtager indgås senest... fra den dag, medarbejderen faktisk er optaget i arbejdet 33. Ved afskedigelse skal der udstedes en arbejdsbog til medarbejderen... , og såfremt dette ikke er muligt på grund af dennes fravær eller nægtelse af modtagelsen, er arbejdsgiveren forpligtet til at sende medarbejderen en meddelelse om behovet for at møde op til en arbejdsbog eller indvillige i at sende den med posten 34. Arbejdsgiveren (juridisk enhed) er forpligtet til at foretage posteringer i arbejdsbogen for hver medarbejder, der har arbejdet i en organisation i mere end ... dage, hvis arbejdet i denne organisation er for en medarbejder hos en medarbejder

fortsættelse: 35. En arbejdsgiver er en person ... foretage indtastninger i medarbejderes arbejdsbøger, samt udarbejde arbejdsbøger for ansatte, der ansættes for første gang 36. Uafhentede arbejdsbøger opbevares i organisationens arkiver for . .. og derefter udsættes for ødelæggelse på den foreskrevne måde 37. Proces med at gøre en medarbejder bekendt med en ny organisation og ændre dennes adfærd i overensstemmelse med kravene og reglerne i den nye virksomheds organisationskultur kaldes ofte ... medarbejder 38. Tilpasning af en ny medarbejder i en organisation med hensyn til indflydelse på hans adfærd er opdelt i ... 39. ... tilpasning af en ny medarbejder i en organisation indebærer at gøre ham bekendt med strukturen i organisationen, definere sin egen rolle i den 40 .... tilpasning af en ny medarbejder i en organisation er dennes tilpasning til arbejds- og hvileforhold 41. Psykologer bemærker, at en person, der tilpasser sig et nyt team, bruger nogle teknikker, især social stratificering, ... 42. Ifølge denne af de ti hovedregler for den "ideelle medarbejder", som "...", for at en nytilkommen skal være effektiv og succesfuld, skal han lære at udtrykke sine tanker i et klart sprog, være i stand til at drage konklusioner og logiske generaliseringer 43. En medarbejders karriere er påvirket af ... faktorer-motiver 44. Enhver karriere er processen påvirket af kræfter, der hæmmer den, og i henhold til påvirkningens art opdeles faktorerne, der hæmmer karriereprocessen, i ... 45. Behindrende faktorer, der hæmmer den. karriereprocessen, ... 46. Enhver karriereproces er påvirket af kræfter, der hæmmer den, og i henhold til arten af ​​deres oprindelse er de faktorer, der hæmmer karriereprocessen, opdelt i ... 47. I henhold til handlingstidspunktet, faktorer af indeslutning og modstand, der bremser karriereprocessen, kan opdeles i ... 48.Ifølge karakteristikaene af den skematiske typologi af stats- og kommunalt ansattes professionelle karriere ved hjælp af figurative sammenligninger, "cliff climber" ... 49. Ifølge karakteristikaene af den skematiske typologi af den professionelle karriere for statslige og kommunale ansatte ved hjælp af figurative sammenligninger, "mester" ... 50. Der er flere typer af karrierer, især ... en karriere er karakteriseret ved karrierevækst (en forhøjelse af vederlag for arbejde eller udsigter til forfremmelse) i en eller i forskellige organisationer, men inden for rammerne af et erhverv og et aktivitetsområde, som han er specialiseret i 51. I henhold til muligheden for implementering skelner de mellem ... en karriere 52. Den indledende fase af en arbejdskarriere begynder med ... 53. Stadiet for opretholdelse af en arbejdskarriere dækker aldersperioden fra ... 54. Proportionalitetsprincippet ved opbygning af en arbejdskarriere forudsætter ... 55. Princippet af kontinuitet i opbygningen af ​​en arbejdskarriere forudsætter ...

Produktet "Beskæftigelse og karriereudvikling besvarer Synergy test" er et sæt svar på testspørgsmål om emnet "Beskæftigelse og karriereudvikling" fra Synergy. Testen indeholder spørgsmål om arbejdsmarkedet, dets typer og karakteristika, processen med at finde et job og indgå en ansættelseskontrakt samt en medarbejders rettigheder og pligter. Svar er værd 100 point ud af 100 mulige. Dette produkt kan være nyttigt for dem, der forbereder sig på at tage test om dette emne, eller som ønsker at udvide deres viden inden for beskæftigelse og karriereudvikling.

***

Produktet "Beskæftigelse og karriereudvikling besvarer Synergy-test" er et sæt svar på spørgsmål fra Synergy-virksomhedstesten, som har til formål at vurdere viden og færdigheder inden for beskæftigelses- og karriereudviklingsområdet. Sættet indeholder detaljerede svar på alle testspørgsmål, som giver dig mulighed for at forberede dig til at bestå testen på et højt niveau og øge dine chancer for succesfuld beskæftigelse eller karrierefremgang. Sættet kan være nyttigt både for dem, der lige er startet på deres rejse i professionel aktivitet, og for erfarne specialister, der ønsker at forbedre deres viden på dette område.

***

1. Meget nyttig og informativ test! De svar, jeg modtog, hjalp mig til bedre at forstå mine styrker og svagheder inden for beskæftigelse og karriereudvikling.
2. Synergitesten er et glimrende værktøj for dem, der ønsker at forbedre deres karriere eller få ny viden på dette område.
3. Et fremragende digitalt produkt til dem, der leder efter et job eller ønsker at forbedre deres færdigheder. Jeg anbefaler!
4. Takket være Synergy-testen lærte jeg meget om, hvordan man korrekt skriver et CV og består interviews. Det virker virkelig!
5. Nem at bruge og velstruktureret test. Tak for muligheden for at få værdifuld viden om beskæftigelse og karriereudvikling.
6. Synergitesten hjalp mig med at finde mit ideelle erhverv og begynde at arbejde i mit yndlingsfelt. Mange tak!
7. Et fremragende digitalt produkt for dem, der ønsker at få succes i deres karriere. Jeg anbefaler det til alle, der ønsker at opnå fantastiske resultater!
8. Synergitesten er en fantastisk måde at forstå dine behov og karrieremål. Jeg anbefaler det til alle, der ønsker at komme videre.
9. Tak for den gode test! Han gav mig en masse information om, hvordan man rigtigt leder efter et job og udvikler sig i min karriere.
10. Et fremragende digitalt produkt, der har hjulpet mig med at øge mine kompetencer og viden inden for beskæftigelse og karriereudvikling. Jeg anbefaler til alle!

Ejendommeligheder:

Fantastisk produkt! Ved hjælp af denne test var jeg i stand til at bestemme mine styrker og svagheder i min karriere, og jeg fik også anbefalinger til deres udvikling.

Synergitesten hjalp mig ikke kun med at forberede mig til samtalen, men også bedre at forstå, hvilke kompetencer der er vigtige på arbejdsmarkedet.

Takket være denne test var jeg i stand til at bestemme, inden for hvilket område jeg skal udvikle mig for at opnå succes i min karriere.

Produktet var meget nyttigt for mig, jeg lærte meget om mine faglige færdigheder og lærte, hvordan man omsætter dem i praksis.

Synergitest er et fantastisk værktøj for dem, der lige er startet på deres karrierevej. Det hjælper dig med at definere dine mål og opbygge en handlingsplan for at nå dem.

Jeg brugte denne test til at forberede mig til en forfremmelse, og resultaterne oversteg mine forventninger. Jeg fik en masse ny viden og færdigheder, som var nyttige for mig i mit arbejde.

Synergitesten er en fantastisk måde at vurdere dit potentiale og se, hvilke områder der har brug for mere udvikling. Jeg anbefaler det til alle, der stræber efter professionel vækst.