Empleo y desarrollo profesional responden al test de sinergia

Respuestas al test de Sinergia. Empleo y desarrollo profesional. Consigue 100/100 puntos. Todas las preguntas se enumeran a continuación: 1. En el mercado laboral... estos son colectivos laborales representados por gerentes o empresarios individuales que pueden decidir de forma independiente cuántos y qué tipo de trabajadores necesitan 2. Según los niveles de acción, los mercados laborales son dividido en ... 3. Al caracterizar los mercados laborales locales, podemos afirmar que ... 4. El mercado laboral profesional externo se caracteriza por un fenómeno como ... - irse a trabajar al extranjero 5. El mercado laboral profesional externo se caracteriza por un fenómeno como ... - la entrada de la población de otros países al trabajo 6. La fuente más importante de formación de una composición permanente de la población en zonas aún deshabitadas es... la migración 7. La migración interna (intra- empresa) mercado laboral está asociado con el movimiento de trabajadores con el movimiento de empleados dentro de uno... 8. Hablando de seguridad laboral en los mercados laborales externos e internos, se puede argumentar que empleo... 9. A las características de el trabajo en el sector público incluye... 10. Trabajos para los cuales el empleador no está dispuesto a hacer ningún esfuerzo, por ejemplo, porque no puede formular claramente los requisitos de un candidato para una vacante o no está del todo seguro de que necesita un nuevo empleado, – estos son... trabajos 11. La fase pasiva de la actividad del solicitante cuando busca un nuevo trabajo incluye etapas como... 12. La fase activa de la actividad del solicitante cuando busca un nuevo trabajo comienza con. .. 13. El servicio público de empleo fue creado en el marco del programa estatal de empleo en... 14.La tarea principal del servicio estatal de empleo es... 15.Recibir los servicios del Servicio Estatal de Empleo... 16.Las ferias de empleo son especiales eventos que se realizan… 17. Al clasificar las ferias de empleo por público objetivo, podemos destacar… 18.… es una empresa que busca trabajo para un demandante de empleo 19. Las agencias de empleo brindan… 20. Servicios de agencias de contratación… 21 .Según el diccionario de S.I. Ozhegova, ... es una breve conclusión de lo dicho, escrita 22. Según los expertos, ... el resumen se utiliza con mayor frecuencia 23. La carta de presentación consta de ... partes obligatorias 24. Código del Trabajo de la Federación de Rusia fue adoptado en diciembre ... 25. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia consta de ... 26. Los contratos de trabajo de duración determinada pueden celebrarse por un período determinado que no exceda de ..., a menos que se establezca un período diferente por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales 27. Si el contrato de trabajo no estipula su período de validez, entonces el contrato se considera ... 28. Se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con personas que solicitan trabajo para los empleadores - pequeñas empresas empresarios individuales), cuyo número de empleados no excede... 29. Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la celebración de un contrato de trabajo está permitida únicamente con personas que hayan cumplido la edad de... 30 años. Un componente importante de la relación entre el empleado y el empleador son los derechos del empleado, descritos en detalle en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que incluyen que... 31. Al celebrar un contrato de trabajo por un período de dos a seis meses, el período de prueba... 32. El contrato de trabajo entre el empleador y el empleado se concluye a más tardar... a partir del día en que el empleado es admitido a trabajar 33. En caso de despido, se debe emitir un libro de trabajo a el empleado... , y si esto no es posible por su ausencia o negativa a recibirlo, el empleador está obligado a enviar al empleado un aviso de la necesidad de presentarse a un libro de trabajo o acordar enviarlo por correo 34. El empleador (entidad jurídica) está obligado a realizar anotaciones en el libro de trabajo de cada empleado que haya trabajado en una organización durante más de ... días, si el trabajo en esta organización es para un empleado de un empleado.

continuación: 35. Un empleador es un individuo ... hacer anotaciones en los libros de trabajo de los empleados, así como redactar libros de trabajo para los empleados contratados por primera vez 36. Los libros de trabajo no reclamados se almacenan en los archivos de la organización para . .. y luego están sujetos a destrucción en la forma prescrita 37. El proceso de familiarizar a un empleado con una nueva organización y cambiar su comportamiento de acuerdo con los requisitos y reglas de la cultura organizacional de la nueva empresa a menudo se denomina ... empleado 38. La adaptación de un nuevo empleado en una organización en términos de influencia en su comportamiento se divide en ... 39. ... la adaptación de un nuevo empleado en una organización implica familiarizarlo con estructura de la organización, definiendo su propio papel en ella 40 .... la adaptación de un nuevo empleado en una organización es su adaptación a las condiciones de trabajo y descanso 41. Los psicólogos señalan que una persona que se adapta a un nuevo equipo utiliza algunas técnicas, en particular la estratificación social, ... 42. Según esto de las diez reglas principales del "empleado ideal", como "...", para que un recién llegado sea eficaz y exitoso, necesita aprender a expresar sus pensamientos en un lenguaje claro, poder sacar conclusiones y generalizaciones lógicas 43. la carrera de un empleado está influenciada por ... factores-motivos 44. En cualquier carrera, el proceso está influenciado por fuerzas que lo inhiben y, según la naturaleza de la influencia, los factores que inhiben el proceso de carrera se dividen en ... 45. Factores restrictivos que inhiben el proceso de carrera, ... 46. Cualquier proceso de carrera está influenciado por fuerzas que lo inhiben, y según la naturaleza de su origen, los factores que inhiben el proceso de carrera se dividen en ... 47. Según el momento de la acción, el Los factores de contención y resistencia que frenan el proceso de carrera se pueden dividir en ... 48. Según las características de la tipología esquemática de la carrera profesional de los empleados estatales y municipales mediante comparaciones figurativas, “escalador de acantilados” ... 49. Según las características de la tipología esquemática de la carrera profesional de los empleados estatales y municipales utilizando comparaciones figurativas, "maestro" ... 50. Hay varios tipos de carreras, en particular ... una carrera se caracteriza por el crecimiento profesional (un aumento de la remuneración por el trabajo o perspectivas de ascenso) en una o en diferentes organizaciones, pero en el marco de una profesión y campo de actividad en el que se especializa 51. Según la posibilidad de implementación, se distingue entre ... una carrera 52. La etapa preliminar de una carrera laboral comienza con ... 53. La etapa de mantenimiento de una carrera laboral cubre el período de edad desde ... 54. El principio de proporcionalidad en la construcción de una carrera laboral asume ... 55. El principio de continuidad en la construcción de una carrera laboral supone...

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