Conflictologie répond Synergy MTI (Tous les tests 93/100)

La conflictologie est une science qui étudie les conflits et les moyens de les résoudre. Dans le cadre de la formation en gestion des conflits chez Synergy MIT MosAP MOI, MosTech, 50 questions ont été présentées pour test, auxquelles j'ai répondu avec une note « Excellent » - 93 sur 100 points. Toutes les réponses au test sont mises en évidence dans le dossier, et les questions sont présentées ci-dessous :

1. Il manque une étape au conflit aléatoire...
2. Les cibles d’influence manipulatrice comprennent...
3. Il n’est pas vrai que lorsqu’on calcule la force de la réponse, on tienne compte...
4. Les fonctions d'un médiateur dans la résolution des conflits comprennent...
5. Pour résoudre les conflits interpersonnels, il est nécessaire...
6. La technique de négociation consistant à « jeter du brouillard » implique...
7. La façon dont une personne réagit aux situations de conflit est...
8. Un modèle bidimensionnel pour diagnostiquer le comportement de la personnalité dans une situation de conflit a été proposé...
9. L’estime de soi personnelle du type « faire plaisir aux autres » se forme à travers...
10. Les erreurs dans les confrontations douces et dures incluent...
11. La base d’un conflit constructif au travail est...
12. Le « signalement d'incident » dans un conflit géré est...
13. Les caractéristiques du « monde froid » comprennent...
14. Les conflits au travail sont causés par...
15. La stratégie de compromis dans la gestion des conflits implique...
16. Pour résoudre un conflit non aléatoire...
17. Les causes du conflit sont...
18. L'excellence peut être démontrée de certaines manières - par exemple...
19. Les éléments d’une confrontation difficile comprennent…
20. Un conflit aléatoire surgit...
21. Le conflit de type B est différent du conflit de type C...
22. La technique de négociation « s'approcher du cerf » signifie...
23. Une erreur lors de la résolution des conflits serait...
24. Répondre de manière optimale à un conflictogène signifie...
25. Après l’étape de l’interaction conflictuelle vient l’étape…
26. Le conflictogène « recherche de supériorité » peut se manifester dans...
27. Le quatrième élément de l'algorithme de la confrontation civilisée est...
28. Les éléments d’une confrontation douce comprennent…
29. Les actions d'un manager qui conduisent à des conflits au travail comprennent...
30. La tension froide se caractérise par...
31. Ils mettent en valeur... des actions communicatives
32. Il n'est pas vrai que les fonctions des négociations incluent... la fonction
33. Lors de négociations avec des représentants d’autres cultures, une attention particulière doit être portée...
34. Parmi les principes qu'il convient de suivre dans les négociations figurent les principes...
35. Il n'est pas vrai que le but de la médiation soit...
36. L’agent de conflit « désir de conserver son statut » peut se manifester dans...
37. En cas de conflit au travail, le manager doit...
38. Les éléments d’un conflit géré comprennent...
39. Pour éviter les conflits au travail, vous devez...
40. Les causes externes des conflits au travail comprennent...
41. Lors de la résolution d’un conflit au travail, il est important de considérer...
42. Les types de conflits au travail comprennent...
43. La capacité de faire preuve d'empathie est importante dans la résolution des conflits car...
44. Le « désir de domination » conflictogène peut se manifester dans...
45. Il n'est pas vrai que pour résoudre un conflit, il faut...
46. La base d’un conflit destructeur au travail est...
47. Pour éviter les conflits au travail, vous devez...
48. Les principales tâches d'un leader en gestion des conflits comprennent...
49. Les éléments d’une confrontation civilisée comprennent…
50. Ne s'applique pas aux réactions aux situations de conflit...

Le produit « Conflictologie répond à Synergy MIT (Tous les tests 93/100) » est un produit numérique, qui est une collection de réponses à 50 questions de test sur la conflictologie, qui ont été présentées dans le cadre de la formation à Synergy MIT MosAP MOI, MostTech. En achetant ce produit, vous recevez un ensemble complet de réponses au test, formatées dans un magnifique format HTML.

Ce produit sera utile à toute personne intéressée par la gestion des conflits et souhaitant approfondir ses connaissances dans ce domaine. Le recueil de réponses vous permettra de mieux comprendre la nature des conflits, comment les résoudre, et vous apprendra également des méthodes efficaces de gestion des conflits.

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